従業員に残業をさせると、当然残業代を支払う義務があります。では、支払わなかったらどうなるでしょうか？ もちろん、後から請求されるわけですが、「それなら実際に請求されてから対応すればいいのではないか？」というわけにはいきま […]
コラム
国が認めた借金減額手段？
インターネットを閲覧していると「国が認めた借金減額手段」などという広告が出てくることがあります。これはいったいどういうものでしょうか？ 借金と返済額 １００万円の借金を毎月２万円ずつ返すと返済には何年かかるでしょうか？ […]
管理監督者と名ばかり管理職
労働者を８時間を超えて働かせると残業代を支払う義務があります。しかし、管理職であればこの義務がありません（労働基準法４１条２号）。 このように聞くと「従業員をすべて管理職にすれば、残業代を支払わずに定額働かせ放題になる。 […]
独立前の法的注意点
法務はある程度事業が大きくなってからと考える事業者が多いですが，実際はかなり早い段階から考える必要があります。 今回は，独立前から注意すべき事項を紹介します。 １ 退職前に会社を設立し，あいさつ回りをすること ⑴ 副業禁 […]
クレーマー対応（実践）
店舗を経営すると悪質クレーマー対応に悩まされることがあります。今回は事例に合わせて対応を紹介します。 クレーム発生時 クレーム発生時の目標は本社対応にすることです。 本社対応にできれば弁護士に相談しながら対応できます。 […]
クレーマー対応の知識
近年悪質クレーマーが問題になっています。クレーマーの対応に疲弊している会社や従業員の話もよく聞きます。 悪質クレーマーには毅然と対応することが重要ですが、実際にそうすることは意外と難しいです。そこで、悪質クレーマーに毅然 […]
固定残業代
１ 固定残業代の効果と要件 ⑴ 効果判例では，「基本給の中に残業代を含む。」という制度を採ることも許されるとしています。ただし，実際の残業代が予定していた残業代を上回る場合には差額を支給しなければならないとしています。例 […]
雇用契約と業務委託契約
近年，会社と従業員との関係を雇用契約から業務委託契約に変更し，従業員を個人事業主に変更するケース企業が増えています。雇用ではなく業務委託契約にした場合には，企業にとっては社会保険料等の人件費を圧縮でき，従業員にとっても自 […]
悪質なネット書き込みへの対応
１ 悪質なネット書き込みへの対応の必要性 インターネット上に虚偽の情報が書き込まれた場合，信用が毀損され売り上げに重大な影響が出ることがあります。また，虚偽の書き込み恐れてクレーマーに対して適切な対応をできなくなっている […]
ハンコの廃止と法律関係
コロナ禍での働き方改革も合わさってハンコ文化からの脱却が話題になっています。ハンコの廃止について法律との兼ね合いから検討してみます。 １ ハンコの役割 そもそもハンコは何のために押すのでしょうか ⑴ 本人が作った文書であ […]