近年，会社と従業員との関係を雇用契約から業務委託契約に変更し，従業員を個人事業主に変更するケース企業が増えています。雇用ではなく業務委託契約にした場合には，企業にとっては社会保険料等の人件費を圧縮でき，従業員にとっても自 […]

１　悪質なネット書き込みへの対応の必要性 インターネット上に虚偽の情報が書き込まれた場合，信用が毀損され売り上げに重大な影響が出ることがあります。また，虚偽の書き込み恐れてクレーマーに対して適切な対応をできなくなっている […]

コロナ禍での働き方改革も合わさってハンコ文化からの脱却が話題になっています。ハンコの廃止について法律との兼ね合いから検討してみます。 １　ハンコの役割 そもそもハンコは何のために押すのでしょうか ⑴　本人が作った文書であ […]

　東京都労働委員会がウーバーイーツの配達員を労働組合法上の「労働者」に該当するという判断をしました。　労働組合法上の「労働者」に該当する場合には、団体交渉に応じる義務などが発生します。　他方で、労働基準法などの「労働者」 […]

　制度上も労働者の意識上も終身雇用がなくなり、転職が一般化しています。　 それに伴って、転職時に前職の営業秘密を持ち出すというトラブルが増えており、会社としては営業秘密を保護するための方策が求められます。 １　不正競争防 […]

金融庁が示す「経営者保証」見直しの方針とは？ 金融庁は、金融機関が経営者保証を要求する場合、保証を要求する理由の明示や保証を不要とする条件の説明を義務付ける方針を発表しました。この方針は、以下のような目的を持っています・ […]