企業が従業員に残業をさせる場合、法律に基づいて残業代を支払う義務があります。しかし、固定残業代の誤解や管理職制度の適用ミスなどにより、残業代を適切に支払っていないケースもあります。本記事では、残業代を未払いにした場合のリ […]

「管理職＝残業代なし」と考えている企業経営者は少なくありません。しかし、実際には「名ばかり管理職」と判断されるケースが多く、その場合、未払い残業代の請求を受けるリスクがあります。本記事では、管理監督者の法的基準や裁判例を […]

固定残業代制度は、働き方改革の一環として採用されることが多いですが、導入には法的要件を満たす必要があります。本記事では、固定残業代の効果、要件、リスクについて詳しく解説します。 [toc] 固定残業代の効果 判例上、「基 […]

１　悪質なネット書き込みへの対応の必要性 インターネット上に虚偽の情報が書き込まれた場合，信用が毀損され売り上げに重大な影響が出ることがあります。また，虚偽の書き込み恐れてクレーマーに対して適切な対応をできなくなっている […]

コロナ禍での働き方改革も合わさってハンコ文化からの脱却が話題になっています。ハンコの廃止について法律との兼ね合いから検討してみます。 １　ハンコの役割 そもそもハンコは何のために押すのでしょうか ⑴　本人が作った文書であ […]

[toc] 金融庁が示す「経営者保証」見直しの方針とは？ 金融庁は、金融機関が経営者保証を要求する場合、保証を要求する理由の明示や保証を不要とする条件の説明を義務付ける方針を発表しました。この方針は、以下のような目的を持 […]